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　　【新智元导读】面对Llama3系列的失利ღღ◈ღ，小扎将2025年定义为Meta的「高强度之年」ღღ◈ღ，不仅在AI上投入数百亿美金ღღ◈ღ，还开启一系列「闪电战」ღღ◈ღ，包括重金挖人ღღ◈ღ、成立MSLღღ◈ღ、收紧绩效考核ღღ◈ღ，削减元宇宙投入等ღღ◈ღ。年关将近ღღ◈ღ，小扎的「高强度之年」能救Meta吗？

　　今年1月ღღ◈ღ，当他警告Meta员工要为「高强度」的一年「系好安全带」时ღღ◈ღ，这个「战时模式」已经启动ღღ◈ღ。

　　假如OpenAIPG·电子(中国)官方网站 - 游戏官网ღღ◈ღ，ღღ◈ღ、Google能够率先打造出10亿用户级别的个人智能体ღღ◈ღ，将牢牢占据AI时代的超级入口ღღ◈ღ。

　　小扎不仅在AI上投入数百亿美金ღღ◈ღ，成立MSL（超级智能实验室ღღ◈ღ，Meta Superintelligence Labs）ღღ◈ღ，还收缩了对元宇宙的投入pg电子登录ღღ◈ღ，ღღ◈ღ，全力以赴其「个人超级智能」愿景ღღ◈ღ。

　　公司的DEI（多元ღღ◈ღ、公平与包容）文化开始回撤ღღ◈ღ；绩效考核拉满ღღ◈ღ，数千名被标记为低绩效的员工遭到裁员ღღ◈ღ，员工压力激增……

　　由于Llama3系列并未达到预期热度ribibiღღ◈ღ，今年6月ღღ◈ღ，Meta在AI战略上进行了一次急速转向ღღ◈ღ，打造「个人超级智能」ღღ◈ღ。

　　前沿大模型（Frontier Models）ღღ◈ღ，负责Meta最核心的大模型研发ღღ◈ღ，其核心小组为TBD实验室ღღ◈ღ；

　　从MSL体系中最核心的TBD实验室（To Be Determinedღღ◈ღ，名称/最终形态待定）的命名可以看出ღღ◈ღ，这仍是一个「尚未定名」的团队ღღ◈ღ。

　　MSL成立后2个月内ღღ◈ღ，至少有8名AI员工ღღ◈ღ，包括研究人员ღღ◈ღ、工程师以及一名高级产品负责人离开了Metaღღ◈ღ。

　　短短几个月内ღღ◈ღ，Meta对AI部门进行了四次重组PG电子网址ღღ◈ღ，导致一些前员工开始质疑Meta是否拥有清晰统一的AI战略ღღ◈ღ。

　　前MSL员工Joena Zhang在近日一篇LinkedIn帖子中爆料ღღ◈ღ，今年上半年ღღ◈ღ、当时仍叫GenAI的MSL内部ღღ◈ღ，「几乎没人真正知道其他人在做什么」ღღ◈ღ。

　　另一位前Meta研究员Tijmen Blankevoort也在一篇长文中列举了他对Meta AI企业文化所存在的一些问题的看法ღღ◈ღ：

　　人们每天因担心绩效评估和被解雇而产生的恐惧ღღ◈ღ，反映出他们缺乏安全感ღღ◈ღ，而这种安全感对士气至关重要PG电子网址ღღ◈ღ。

　　近日ღღ◈ღ，金融时报（Financial Times）报道ღღ◈ღ，Alexandr Wang曾私下向同事抱怨扎克伯格对AI项目的「紧握控制」正在「扼杀进步」ღღ◈ღ，令他感到「窒息」ღღ◈ღ。

　　另据《纽约时报》报道ღღ◈ღ，Alexandr Wang及其团队与扎克伯格的一些长期亲信（如首席产品官Chris Coxღღ◈ღ、首席技术官Andrew Bosworth）已经形成了一种「长期互相对抗」的心态ღღ◈ღ。

　　此外ღღ◈ღ，新AI团队的雄心是与OpenAIღღ◈ღ、谷歌竞速ღღ◈ღ，打造「前沿」AIPG电子网址ღღ◈ღ，ღღ◈ღ，而原Meta高管则是更关注如何改进社交媒体算法和广告ღღ◈ღ。

　　为了挖人实验室ღღ◈ღ。ღღ◈ღ，Meta向OpenAIღღ◈ღ、DeepMindღღ◈ღ、Anthropic等顶尖AI实验室人才开出了远高于现有员工的薪酬标准PG电子网址ღღ◈ღ。

　　这些薪酬差异也在Meta的新老员工之间制造了裂痕ღღ◈ღ，是Meta资深员工对新团队成员采取强硬立场的一个重要原因ღღ◈ღ，认为后者「花了一大笔钱」ღღ◈ღ。

　　此外ribibiღღ◈ღ，这些新旧员工的紧张关系还体现在计算资源的分配ღღ◈ღ，以及是否能进入MSL核心精英圈层所带来的声望问题上ღღ◈ღ。

　　除了AI部门的重组之外ribibiPG电子娱乐ღღ◈ღ。ღღ◈ღ，小扎还对曾寄予厚望的元宇宙业务进行「深度」资源削减ღღ◈ღ，相关预算削减幅度可能高达30%ღღ◈ღ，最早于明年1月启动裁员ღღ◈ღ。

　　自2021年公司更名并全力押注元宇宙以来ribibiღღ◈ღ，其所在的Reality Labs部门已累计亏损超700亿美元ღღ◈ღ。

　　对于规模在150人及以上的团队ღღ◈ღ，15%至20%的员工应被评为「未达预期」PG电子网址ღღ◈ღ，而前一年这一比例为12%至15%ღღ◈ღ。

　　因为Meta的强制排名制度要求一定比例的员工被划为「低绩效者」ღღ◈ღ，因此一部分管理者会选择策略性地空缺岗位ღღ◈ღ。

　　还有的管理者则新招聘人员担任职责模糊ღღ◈ღ、几乎不可能达成预期目标的岗位ღღ◈ღ，这样就不必把现有值得信赖的团队成员列入末位淘汰名单ღღ◈ღ。

　　此外ღღ◈ღ，「不必要的压力ღღ◈ღ、缺乏同理心ღღ◈ღ，偶尔出现的不公平」ღღ◈ღ，也成为高度紧绷状态下诱发员工离职情绪的导火索ღღ◈ღ。

　　据今年1月一项名为「衡量职场恐惧」的匿名投票中ღღ◈ღ，数十名Meta员工就「公开谈论工作条件是否会导致纪律处分」的担忧程度进行表态PG电子网址ღღ◈ღ。

　　虽然ღღ◈ღ，在一些老员工看来ღღ◈ღ，Meta不像以往那样「过度照顾员工」ღღ◈ღ；也有员工表示将被裁员工贴上「低绩效者」标签会打击士气ribibiღღ◈ღ。

　　一位资深工程师表示ღღ◈ღ：「那些对自己技能有信心ღღ◈ღ、并且属于高绩效的员工ღღ◈ღ，通常都能在这里发展得很好ribibipg电子Apgღღ◈ღ，ღღ◈ღ。」

　　另一位工程师表示ღღ◈ღ，Meta仍处在研发的前沿ღღ◈ღ，有许多AIღღ◈ღ、可穿戴设备和机器人项目正在推进ღღ◈ღ，这为他们提供了很多学习和积累技能的机会ღღ◈ღ。

　　据Meta的发言人表示ღღ◈ღ，这些指标与上一轮（4月21日至5月5日）调查相比均提高了10至12个百分点ღღ◈ღ。

　　据统计ღღ◈ღ，Meta在2025年对AI的投入规模大约在600–720亿美元量级（主要是AI相关资本支出与基础设施建设）ღღ◈ღ。

　　一位分析师表示ღღ◈ღ，年初人们还将Meta视为AI业内的赢家ღღ◈ღ，小扎对公司的人工智能模型Llama系列充满乐观ღღ◈ღ，甚至预测它们将成为「业内最先进的模型」ღღ◈ღ，但2025年接近尾声ღღ◈ღ，Meta的AI战略依然混乱ღღ◈ღ，缺乏具有市场影响力的产品ღღ◈ღ。